如何解決“招工難、留下人難”是許多煤炭企業(yè)近幾年面臨的最大課題。如今農民工已經是大光山煤業(yè)公司生產一線的生力軍。今年公司黨委以“四項服務”深入基層、貼近民工開展暖心窩活動，不僅有效推動了企業(yè)安全、生產、經營工作，而且對解決招工難、留人難問題又有了新的突破。
首先是改善居住條件，加強宿舍管理，以舒適的環(huán)境安定人心。許多民工都是遠離家鄉(xiāng)來到礦上，時間久了就免不了攜家?guī)Э?，這樣有限的宿舍就成了問題，公司黨委認為民工也有他們諸多的無奈，幫助他們解決實際生活問題是黨組織理所當然的責任和義務，于是對現(xiàn)有宿舍和閑置房屋進行整合改造，為背井離鄉(xiāng)的民工營建出舒適安靜的住所。
二是加強工資管理，向民工傾斜待遇，以應有的薪酬鼓舞人心。今年，公司根據經濟形勢情況進行了兩次工資調整，基本態(tài)勢是地面或輔助工種工資只減不增，井下一線工人工資是只增不減，而對外地民工每月另加300元伙食補貼計入工資之中。同時要求各單位認真做好工資公平、公正、公開發(fā)放，并每月派黨群人員到各單位進行督導檢查。
三是為民工家屬聯(lián)系工作，拓展家庭收入，以共同比拼凝聚人心。為什么出來工作？民工們有一句很普通的話語表達他們的心愿：“出門在外就是為了多賺錢。”許多民工家屬并不滿足于每天孤寂地守在家里侍候丈夫。大光山煤業(yè)與安?？h工業(yè)開發(fā)區(qū)相距僅2公里，公司領導充分利用這一地理和人脈資源的優(yōu)勢為民工謀利益，通過與開發(fā)區(qū)管委辦和開發(fā)商溝通為眾多民工家屬尋找到了就業(yè)機會，如此民工夫妻各自在工作上爭創(chuàng)收入，在家中則盡享天倫之樂。
四是加強與民工們溝通，與民工交真心朋友，以噓寒問暖溫暖人心。公司黨委要求各單位黨支部，要加強與民工們的溝通了解，對于他們工作、生活中的問題要及時給予解決，即使沒有問題也要時常做好他們的走訪和溝通，保持經常性的關懷和愛護。溝通是一座橋梁，有了溝通，農民工對大光山有了更深的了解，對領導干部和企業(yè)也有更大的信任和依靠。
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